吉农院院发〔2022〕127号
吉林农业科技学院
关于印发《聘请名誉教授、客座教授、
兼职教授管理暂行办法》的通知
各单位：
为加快学校特色高水平应用型大学建设，广泛聚集国内外知名专家、学者、教授及有影响力的社会人士，提升学校声誉和影响力，校长办公会通过了《聘请名誉教授、客座教授、兼职教授管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
吉林农业科技学院
2022年12月20日
吉林农业科技学院
聘请名誉教授、客座教授、兼职教授管理
暂行办法
根据国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》、教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》等有关文件精神，为加快学校特色高水平应用型大学建设，提升学校声誉和影响力，广泛聚集国内外知名专家、学者、教授及有影响力的社会人士为名誉教授、客座教授、兼职教授，特制定本办法。
一、类型和称谓
名誉教授、客座教授（含客座研究员）、兼职教授（含兼职研究员）三种，统称为外聘教授。
（一）聘请中科院院士、工程院院士、长江学者、百千万人才、国家杰出青年等可以用名誉教授称谓。
（二）聘请国内其他有关人员可用客座教授（含客座研究员）、兼职教授（含兼职研究员）两种称谓。
（三）聘请境外人员一般可用名誉教授、客座教授（含客座研究员）两种称谓。
二、聘请条件
聘请对象必须是具有较深学术造诣的知名专家、学者、教授，或在社会上有较高影响力的知名人士，愿意为我校发展建设服务，并具备下列条件之一：
（一）协调社会关系，为学校发展引进各种资源，能够在推进学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。
（二）带领或指导学校申请国家级教学、科研项目，建设高水平学科、专业平台。
（三）领导或参与领导科技创新团队或优秀教学团队建设，加强带头人及其后备人选的培养。
（四）组织、参与和协调对我校发展有重要影响力的学术活动，扩大学校的知名度和影响力。
（五）围绕教育形势、科技前沿开展专题讲座。
三、待遇
（一）外聘教授属于非编制内人员，只发聘书，学校不付薪酬，不享受编制内人员或聘用人员相关待遇。
（二）外聘教授以吉林农业科技学院作为第一署名单位，完成的省部级以上科研课题及取得的科技成果，参照学校相关规定执行。
（三）外聘教授参与学校教育教学、科研创新等工作，参照学校在岗同类教职工教学、科研工作量计算办法核算工作量。授课课时酬金按照学校外聘教师标准发放；开展学术讲座、指导咨询等工作的酬金按照学校相关规定执行。
四、聘请程序
（一）提出人选。各单位按照教学、科研、推广、改革等工作需要，依据聘请条件提出拟聘人选，填写聘请外聘教授审批表，每年6月和12月上报人力资源保障处。因特殊原因未列入计划而需聘请的，须在正式聘请仪式前一周办理报批手续。
（二）专家评议。人力资源保障处组织两名及以上相同或相近学科、领域的知名专家，对拟聘人选的学术水平、社会声望及与学校可能的合作与贡献进行评议，提出专家评议意见。
（三）学校审批。根据各单位提交的拟聘人员相关材料及专家评议意见，人力资源保障处审核后报分管校领导审批，并经校长办公会议讨论通过。
（四）颁发聘书。校长办公会议讨论通过的，由人力资源保障处制作聘书，由聘请单位组织聘请仪式或授予仪式，由联络该单位的校领导颁发聘书。
（五）外籍名誉教授的报批工作，参照《教育部关于高等学校进一步做好名誉教授聘请工作的若干意见》执行。
五、其他
（一）名誉教授不设定聘期，一经授予即为终身荣誉。客座教授、兼职教授实行聘任制，每个聘期为三学年，可以续聘。
（二）各学院、部门在每学年结束时，报告外聘教授在学校工作简况。
（三）人力资源保障处负责收集外聘教授的完整材料，按类别统一编号，并建立规范信息库。
（四）外聘教授由于违规违纪违法、师德失范或违反学术道德等原因受到处分（罚）的，予以解聘。
（五）本办法发布之日起执行，由人力资源保障处负责解释。
